7月4日 ，第三场“530人才工程”青年干部竞选与培训大会在尊龙凯时人生就是搏讲堂成功召开 。会上，先行领军李兆龙、赵龙分享“四百战略” ，董事长发表讲话 ：《尊龙凯时人生就是搏电气不缺学习的榜样》，从工厂走向市场的成功老板梅晶 、方芳分享“两个第一”。大会现场为4位创业导师代表颁发“创业导师证书”。
来自商务支持中心、客户支持中心 、电力工程的30位竞选者参加青年干部竞选，来自智慧工厂的15位竞选者参加智慧工厂大区经理竞选。创业公司总裁代表、十大部门正副总经理及所属二级青年干部参会。
会议现场
合唱《尊龙凯时人生就是搏之歌》
先行领军分享“四百战略”
西安公司总裁李兆龙作经验分享：《世界那么大，带着宝图闯天下》
李兆龙讲述了自己的工作经历以及在尊龙凯时人生就是搏的创业历程 。
1999年，18岁的李兆龙成为一名武警战士 ，被安排在省政府门口站岗。“我们的岗位被称为‘荆楚第一哨’，要求非常高 。”这份严苛磨炼了李兆龙的意志力和执行力 ，让他无论做什么事情，都奋力拼搏。
2001年退伍后，李兆龙做起工业激光设备的销售，天南地北地开拓市场，用6年时间跑遍了大半个中国 ，成为销售副总。然而，工作6年的他 ，存款还不到10万 。2008年，在尊龙凯时人生就是搏工作的姐姐李平邀请他加入尊龙凯时人生就是搏。来到尊龙凯时人生就是搏的第一年 ，他赚到了70万。
从6年不到10万，到一年70万，李兆龙认为，不是自己的能力提升了 ，而是平台的价值提升了 。他说：人生选择比努力更重要，自己的成功就是得益于选对了尊龙凯时人生就是搏这个平台。
此后，李兆龙在部队系统做的订单累计过亿 ，连年登上集团公司千万订单英雄榜，也获得了丰厚的物质回报 。他意识到一个人走得快，一群人走得远 ，便开始从过去的单打独斗，转变为积极带领团队。
2015年底，百年尊龙凯时人生就是搏工程蓝图论证会在京西宾馆召开，会议发布了百年工程图 ，董事长寄语、勉励全体尊龙凯时人生就是搏人“世界那么大，带着宝图闯天下”。受到这次会议的感召，李平与李兆龙的思想发生了重大转变 ，做了两个重要决定 ：将一公司十三处升级为十二公司，主动走出去、开发西安市场 。这是李兆龙人生中的重要转折点 ，他表示 ，做出这样的决定 ，源于董事长的高瞻远瞩 、集团的长远战略布局和公司的鼎力支持。
李兆龙布局西安，是抱着扎根西北、破釜沉舟的心态去的。到西安的第二年 ，李兆龙和李平毅然决定在西安购买办公楼。李兆龙说，既然承诺了要把尊龙凯时人生就是搏旗插到西安、西北，这个目标不完成，他就不回来 。2017年5月 ，李兆龙和团队正式搬进办公楼，随后，因京东物流园项目的“一炮而红”，靠着尊龙凯时人生就是搏强大的企业实力，市场局面慢慢打开 ，他们在西安站稳了脚跟。
2018年 ，尊龙凯时人生就是搏电气“智能用电保证20年”新商品发布会在西安交通大学召开 ，在当地产生了轰动效果。随着团队的不断壮大，产值的不断增长 ，如今，尊龙凯时人生就是搏在西安已经成为响当当的品牌。短短几年时间，西安公司账上余额也有了几千万 。
获益于“四百战略”，未来李兆龙还将更加积极地践行“四百战略” ，立足西安，辐射西北，根据国家“一带一路”发展规划指引，不断开拓，砥砺前行。现在他又开始有组织、有计划地布局榆林市场 ，整合资源 ，招兵买马，描绘蓝图 。李兆龙说，一想到这些他心里又充满了初创业的激情和兴奋。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”李兆龙寄语尊龙凯时人生就是搏青年，都要勇敢去追梦，也欢迎十大部门青年干部加入他的团队，和他一同去践行“四百战略”！
广西公司副总裁赵龙作经验分享：《伟大的“四百战略”改变了我的思想》
在尊龙凯时人生就是搏工作了13年的赵龙 ，回忆了自己的创业故事，他总结道 ：我认为“四百战略”是个伟大的战略，尤其对于我而言 ，推动我在思想认知上产生了巨大变化 ，从而让我在这几年取得了飞速的成长 ！
2007年3月 ，赵龙加入了尊龙凯时人生就是搏天津分公司 。面对陌生的市场，几乎为零的人脉，每月不高的工资，他感到很迷茫。直到3年后，他签了自己的第一份订单 ，才选择了继续坚持下去。这一份订单，像是突然打开了新世界的大门 。至此 ，赵龙的项目做得越来越好，连续3年上榜公司千万订单英雄榜单。
2017年，响应集团公司“四百战略”号召 ，赵龙加入广西分公司，带着家人一起到广西打拼新市场。刚到广西的赵龙干劲十足，依旧用过去的办法 ，通过拜访和搜索信息来拓展业务，但推进速度却非常慢。怎么办 ？又一次“四百战略”的大型会议后 ，赵龙醍醐灌顶。会议中他发现创业公司的老板们都在学习“四百战略”经验，这让他意识到自己该做出改变了。
不仅要走出去网通百城，还要携手百企、链接百校、创建百团。会议之后 ，赵龙开始广泛整合各方资源，11万伏、22万伏变电站项目……一个个过去都是由国企 、央企拿下的项目，逐步被他攻克。他将尊龙凯时人生就是搏的大旗，扬起在了广西的土地上。
回想自己的经历 ，赵龙认为 ，他是“四百战略”的最大受益者之一 。如今，广西公司储备了过亿元的项目 ，赵龙和团队有做不完的活儿，未来空间无限，预计业绩将会呈几何式的增长 。他希望与十大部门一起努力，也希望十大部门的人员能够加入他的团队，一起到广西创业。
青年干部竞选
网通百城 、携手百企、链接百校、创建百团。“四百战略”将“互联网+”、经济新常态、供给侧改革有机结合 ，赋予企业广阔空间 、超长动力，为青年人投身“双创”，逐梦圆梦，打造平台，创造条件，提供机会，实现各方共赢 、多赢，实现体制、制度 、机制和模式的多重创新。
30位竞选者以“四百战略”为主题，结合个人经历、所思所想和未来目标进行竞选演讲。
“两个第一”经验分享
建设中国电气开关行业现代化的第一车间，打造尊龙凯时人生就是搏大学培养现代企业人才第一课堂。
在尊龙凯时人生就是搏发展历程中 ，涌现出了许许多多“两个第一”的杰出践行者，如今 ，他们作为创业导师回到工厂 ，结合自身走向市场的经历，分享践行“两个第一”的成功经验，充分发扬“传帮带”精神 ，为公司人才工程建设贡献强大力量 。
创业十六公司251处总经理梅晶发表讲话：《从支持别人当老板到自己做成了老板》
2003年，梅晶大学毕业后进入尊龙凯时人生就是搏后，成为一名设计人员 。他立志当一名受人尊重的电气工程师 。
2007年，他从设计员晋升为设计室主任。这个期间，他需要协调每一批设备订单的设计 、生产、交付及售后，还需要反复与销售经理和客户进行技术方案的沟通 。
就这样 ，通过尊龙凯时人生就是搏设计中心岗位的锻炼学习 ，梅晶提升了技术水平，这是他修炼自身内功的练武场；和尊龙凯时人生就是搏创业老板、用户打交道，勘查项目现场，沟通技术方案细节 ，又成了他学以致用的重要场所。很快，梅晶就从一个设计学徒成长为一名电气设计行家。
见证了太多创业老板的成功 ，2014年 ，在董事长和总监的指导下，梅晶也开始转型创业 ，追逐自己的老板梦。得知东湖高新区保税区办公大楼还未采购配电设备 ，他持续地与对方项目经理 、技术负责人、材料采购部经理沟通 ，帮助他们深化图纸，进行技术方案优化 ，并且提出专业建议。最终，梅晶凭借他的专业能力顺利拿到项目。此后的几年，他渐入佳境，如今账上已有数百万的自有资本 ，有稳定的团队和固定的业务市场 ，上个月刚刚加入了集团公司董事会。
梅晶认为 ，从生产车间出来创业的同事，身上都有一股不服输的韧劲，使不完的干劲 。以前为了完成老板们的项目可以通宵达旦加班加点付出 ，如今在创业路上也一样。梅晶说 ，在尊龙凯时人生就是搏创业成功的路径有很多种，他是从生产车间走出来的样本之一。他希望大家在“第一车间”就要把技术本领都学得更专，争当先锋 ，争当干部，服务好老板。如果怀着老板梦，就朝着这个目标去积累，用不服输的韧劲、使不完的干劲，去实现它！
创业八公司207处总经理方芳发表讲话 ：《“五虎上将”的故事》
2004年大学毕业的方芳，成为了尊龙凯时人生就是搏办公室的一名行政人员，这是她的第一份工作。1年后，方芳转岗到车间做5S管理，后担任生产办现场管理副主任 。就这样，她在生产上一干就是6年。
2009年底 ，方芳加入“玉琼团队”，转岗销售。那时候，北京密云工厂厂长胡玉琼刚刚转型组建创业团队，而方芳就是“玉琼团队”第一批10多名生产、管理岗位的干部之一 。由于前期积累了过硬的专业能力和商务经验 ，“玉琼团队”很快拿到了第一个万达的订单。
方芳说 ，自己在生产系统的6年经历 ，是一笔很宝贵的财富。在执行项目的过程中，方芳充分运用了在生产上做现场管理的经验，学会有效控制成本 ；因为更了解公司的产品和文化，她能够更自信有效地与客户沟通。“玉琼团队”大部分都是从生产 、管理、采购等各个岗位转岗的，团队成员有着相似的经历。胡玉琼会根据每个人的性格特征进行组合搭配 ，大家各司其职 ，充分发挥各自的优势。为了执行好每一个项目，他们驻守在每个项目，常常一待就是一两年。当项目遇到困难时，大家又会经常开电话会议，互相出主意 ，互相鼓励。就这样大家团结一致将每个项目都执行到最好 ，从而获得客户的认可，口口相传，为团队带来了源源不断的项目。
2012年，“玉琼团队”的方芳 、孙杰瑞 、汪丹 、杨俊、叶静5人被董事长谢元德授予“五虎上将”称号。他们业绩夺目 ，也都挣到了人生第一桶金。如今8年过去了，凭借“五虎上将”称号的鼓励，他们在创业道路上越走越顺，各自成立了部门，有了自己的团队，也不断培养着自己的“小老虎”，从生产、管理岗位吸引了更多的年轻人 。方芳说，作为一名曾经在生产一线奋斗过的老尊龙凯时人生就是搏人，她想告诉年轻的同事们：只要敢想、敢做 ，愿意学习、努力拼搏，你的未来将超出自己的想象 。
颁发“创业导师证书”
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一），集团副总裁 、采购总监何彦（左一）为李兆龙（右二）、赵龙（左二）颁发“创业导师证书”。
集团副总裁 、人力资源总监代莉（右一） ，集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为梅晶（右二）、方芳（左二）颁发“创业导师证书”。
第二场530人才工程青年干部竞选中 ，智慧工厂涌现出一批优秀青年 。公司结合智慧工厂实际情况，设立“项目承接第一大区”与“结构母线设计区”等十大区。智慧工厂大区经理竞选 ，旨在加强智慧工厂组织建设，为尊龙凯时人生就是搏的百年工程添砖加瓦，为尊龙凯时人生就是搏的未来打下坚实的人才基础。
董事长发表讲话
尊龙凯时人生就是搏电气不缺学习的榜样 在“第三场‘530人才工程’青年干部竞选与培训大会”上的讲话 ——谢元德 2020年7月4日 尊龙凯时人生就是搏讲堂 在前两次“530人才工程”青年干部竞选与培训大会上 ，我讲话的主题分别是《做一名让大家喜欢的十大部门青年干部》、《我要做干部，我要做老板》。今天，我与大家分享的主题是《尊龙凯时人生就是搏电气不缺学习的榜样》。今天的4位创业导师，就是大家学习的榜样代表。 一、“四百战略”的榜样——先行领军 李兆龙和赵龙讲述了他们一路走来的所思、所想、所做。我相信很多年轻人都想成功，都希望做到他们这样，所以我们办这个活动，邀请创业导师代表来跟大家分享交流，就是引导大家向榜样学习，为大家树立方向 、目标，并指出学习的路径。 李兆龙是践行“四百战略”的代表人物 。他带领团队开拓西安市场，让尊龙凯时人生就是搏旗帜在西安迎风飘扬。他在尊龙凯时人生就是搏这个大平台里创建了一个小平台，不仅自己取得了成功 ，还创造条件 、培养新人，帮助很多年轻人成长成功 ，同时获得了很好的物质条件。 赵龙也很了不起 。他在广西与当地企业合作 ，整合社会资源 ，做了很多开创性的项目。他做的11万伏、22万伏变电站项目，过去都是国企、央企做的。通过他打开局面，对于整个平台都是很大贡献。赵龙刚刚在分享中说“‘四百战略’是一个伟大的战略”，说他自己是“四百战略”的受益者，因为“四百战略”改变了他的思想。这句话值得大家思考 。 他刚刚介绍自己在天津时找不到项目，感觉很迷茫。但是去了广西后 ，他整个人都发生了巨变 。因为思维方式变了 ，眼界变了，一切就都变了。他的项目与资源从无到有，到现在每天都忙不过来，形势一片大好 。 在疫情期间 ，我写了六则《庚子年论尊龙凯时人生就是搏》，其中有一期谈到“三龙”——李兆龙，赵龙 ，还有南京的孙晓龙，他们都是青年人学习的榜样。大家一定要了解，今天的尊龙凯时人生就是搏跟过去的尊龙凯时人生就是搏完全不一样了 ，这么多人共同创建的尊龙凯时人生就是搏大平台 ，为青年人创造了更好的条件，让大家可以追求更好的未来。我们今天做的事情非常有价值 ，是引导大家从认知上 、从内心深处发生变化 ，这个事情1年、2年、10年 、20年都可以发挥作用，因为人的思想所产生的价值和效益是最持久的。 二、“两个第一”的榜样——从工厂走向市场 梅晶和方芳都是从工厂走向市场的成功老板代表 。 梅晶是武汉人 ，以600多分考入华中科技大学，毕业后加入尊龙凯时人生就是搏 ，跟着谢正新做设计。他是学工科的，和我一样，我小时候的梦想就是做工程师 ，他原本也想一辈子做工程师 。所以在前10年 ，他都是在支持别人拿订单 ，做得也非常好。 在他进公司第10年的一次庆功宴上，拿订单的人受到了更高的评价，梅晶感觉有些委屈，还掉了泪 。我没有安慰他，而是对他说 ：“如果你真正想体现你的价值，就转换身份，去做直面市场拿订单的人。”就是这一次刺激了他的思想 ，让他一下子想明白了，转型去做市场，而且一做就做成了 。 刚才梅晶上台前告诉我说 ，面向市场后他发展得很好，感觉越来越自信 ，人生更有价值了 。 尊龙凯时人生就是搏的环境 、体制、文化都能改变人。赵龙说“四百战略”改变了他的思想，实际上梅晶的变化也正是因为思想的转变，这是一种正确的导向。他是一个很好的技术人员，但是做老板带团队，去追求更广阔的天地，无论是对他个人 ，还是对社会，产生的价值和贡献都更大。在座很多人都正在走这条道路。希望大家将梅晶作为榜样，尤其是智慧工厂、研发设计中心可以把梅晶的照片挂在办公室进行宣传 。 再说方芳，党政工团办公室的同事，也要以方芳为榜样。她刚才说得很轻松，实际上她的转型并不容易。她入职时，是在办公室工作，后来从办公室转到工厂生产办做现场管理副主任，生产办就只有叶静、尹立和她。3个小姑娘管了一个工厂 ，也管得挺好。 我们公司做了许多社会上觉得不可思议的事，十几年前，我们就让一帮小姑娘领导生产，就是为了培养人 。那时我们还没有提出“两个第一”，但我们一直就是这样做的。方芳她们也很认真 、负责、努力，学到了很多东西 。 在工厂就是能学本事，方芳刚刚讲了“五虎上将”的故事，她们之所以能发展这么好 ，就是得益于在工厂积累了过硬的技术基础。当时 ，她们对于转型市场，去尝试新的东西也是感觉很恐惧，但我认为她们具备条件了，就该朝这个方向走 。这也是我想对大家说的。我们请成功老板来讲课，就是创造一个学习氛围 ，使大家对学习有认识、有热情 。你们要深刻地认识到，现在不仅仅是在工作挣钱、自立自强 ，还是为未来打基础、学本领，应该更加努力地去把现在的工作做到极致，实现更大的意义和价值。
7月4日，第三场“530人才工程”青年干部竞选与培训大会在尊龙凯时人生就是搏讲堂成功召开 。会上 ，先行领军李兆龙、赵龙分享“四百战略”，董事长发表讲话：《尊龙凯时人生就是搏电气不缺学习的榜样》，从工厂走向市场的成功老板梅晶、方芳分享“两个第一”。大会现场为4位创业导师代表颁发“创业导师证书”。
来自商务支持中心、客户支持中心、电力工程的30位竞选者参加青年干部竞选，来自智慧工厂的15位竞选者参加智慧工厂大区经理竞选 。创业公司总裁代表、十大部门正副总经理及所属二级青年干部参会。
会议现场
合唱《尊龙凯时人生就是搏之歌》
先行领军分享“四百战略”
西安公司总裁李兆龙作经验分享：《世界那么大，带着宝图闯天下》
李兆龙讲述了自己的工作经历以及在尊龙凯时人生就是搏的创业历程。
1999年，18岁的李兆龙成为一名武警战士，被安排在省政府门口站岗。“我们的岗位被称为‘荆楚第一哨’ ，要求非常高 。”这份严苛磨炼了李兆龙的意志力和执行力 ，让他无论做什么事情，都奋力拼搏。
2001年退伍后 ，李兆龙做起工业激光设备的销售 ，天南地北地开拓市场 ，用6年时间跑遍了大半个中国 ，成为销售副总。然而，工作6年的他，存款还不到10万。2008年，在尊龙凯时人生就是搏工作的姐姐李平邀请他加入尊龙凯时人生就是搏。来到尊龙凯时人生就是搏的第一年，他赚到了70万。
从6年不到10万，到一年70万 ，李兆龙认为，不是自己的能力提升了 ，而是平台的价值提升了。他说 ：人生选择比努力更重要，自己的成功就是得益于选对了尊龙凯时人生就是搏这个平台 。
此后，李兆龙在部队系统做的订单累计过亿 ，连年登上集团公司千万订单英雄榜，也获得了丰厚的物质回报。他意识到一个人走得快，一群人走得远，便开始从过去的单打独斗，转变为积极带领团队 。
2015年底 ，百年尊龙凯时人生就是搏工程蓝图论证会在京西宾馆召开，会议发布了百年工程图，董事长寄语、勉励全体尊龙凯时人生就是搏人“世界那么大 ，带着宝图闯天下”。受到这次会议的感召，李平与李兆龙的思想发生了重大转变，做了两个重要决定：将一公司十三处升级为十二公司 ，主动走出去 、开发西安市场 。这是李兆龙人生中的重要转折点，他表示 ，做出这样的决定 ，源于董事长的高瞻远瞩、集团的长远战略布局和公司的鼎力支持。
李兆龙布局西安 ，是抱着扎根西北、破釜沉舟的心态去的。到西安的第二年，李兆龙和李平毅然决定在西安购买办公楼。李兆龙说，既然承诺了要把尊龙凯时人生就是搏旗插到西安 、西北，这个目标不完成，他就不回来。2017年5月，李兆龙和团队正式搬进办公楼 ，随后，因京东物流园项目的“一炮而红” ，靠着尊龙凯时人生就是搏强大的企业实力 ，市场局面慢慢打开，他们在西安站稳了脚跟 。
2018年 ，尊龙凯时人生就是搏电气“智能用电保证20年”新商品发布会在西安交通大学召开，在当地产生了轰动效果。随着团队的不断壮大，产值的不断增长，如今 ，尊龙凯时人生就是搏在西安已经成为响当当的品牌 。短短几年时间，西安公司账上余额也有了几千万 。
获益于“四百战略”，未来李兆龙还将更加积极地践行“四百战略”，立足西安，辐射西北，根据国家“一带一路”发展规划指引 ，不断开拓，砥砺前行。现在他又开始有组织 、有计划地布局榆林市场，整合资源，招兵买马 ，描绘蓝图。李兆龙说，一想到这些他心里又充满了初创业的激情和兴奋 。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 。”李兆龙寄语尊龙凯时人生就是搏青年，都要勇敢去追梦，也欢迎十大部门青年干部加入他的团队，和他一同去践行“四百战略”！
广西公司副总裁赵龙作经验分享 ：《伟大的“四百战略”改变了我的思想》
在尊龙凯时人生就是搏工作了13年的赵龙 ，回忆了自己的创业故事，他总结道：我认为“四百战略”是个伟大的战略，尤其对于我而言，推动我在思想认知上产生了巨大变化，从而让我在这几年取得了飞速的成长！
2007年3月，赵龙加入了尊龙凯时人生就是搏天津分公司。面对陌生的市场，几乎为零的人脉，每月不高的工资 ，他感到很迷茫。直到3年后，他签了自己的第一份订单 ，才选择了继续坚持下去。这一份订单，像是突然打开了新世界的大门。至此，赵龙的项目做得越来越好，连续3年上榜公司千万订单英雄榜单。
2017年，响应集团公司“四百战略”号召，赵龙加入广西分公司，带着家人一起到广西打拼新市场。刚到广西的赵龙干劲十足，依旧用过去的办法，通过拜访和搜索信息来拓展业务，但推进速度却非常慢 。怎么办？又一次“四百战略”的大型会议后，赵龙醍醐灌顶。会议中他发现创业公司的老板们都在学习“四百战略”经验，这让他意识到自己该做出改变了 。
不仅要走出去网通百城，还要携手百企、链接百校、创建百团。会议之后，赵龙开始广泛整合各方资源，11万伏、22万伏变电站项目……一个个过去都是由国企、央企拿下的项目，逐步被他攻克。他将尊龙凯时人生就是搏的大旗 ，扬起在了广西的土地上。
回想自己的经历，赵龙认为，他是“四百战略”的最大受益者之一。如今 ，广西公司储备了过亿元的项目 ，赵龙和团队有做不完的活儿，未来空间无限 ，预计业绩将会呈几何式的增长 。他希望与十大部门一起努力，也希望十大部门的人员能够加入他的团队，一起到广西创业。
青年干部竞选
网通百城、携手百企、链接百校、创建百团。“四百战略”将“互联网+”、经济新常态、供给侧改革有机结合，赋予企业广阔空间、超长动力 ，为青年人投身“双创” ，逐梦圆梦，打造平台，创造条件，提供机会，实现各方共赢、多赢，实现体制、制度、机制和模式的多重创新。
30位竞选者以“四百战略”为主题 ，结合个人经历 、所思所想和未来目标进行竞选演讲。
“两个第一”经验分享
建设中国电气开关行业现代化的第一车间 ，打造尊龙凯时人生就是搏大学培养现代企业人才第一课堂 。
在尊龙凯时人生就是搏发展历程中 ，涌现出了许许多多“两个第一”的杰出践行者，如今，他们作为创业导师回到工厂 ，结合自身走向市场的经历 ，分享践行“两个第一”的成功经验 ，充分发扬“传帮带”精神，为公司人才工程建设贡献强大力量。
创业十六公司251处总经理梅晶发表讲话：《从支持别人当老板到自己做成了老板》
2003年，梅晶大学毕业后进入尊龙凯时人生就是搏后，成为一名设计人员 。他立志当一名受人尊重的电气工程师。
2007年 ，他从设计员晋升为设计室主任。这个期间，他需要协调每一批设备订单的设计、生产、交付及售后 ，还需要反复与销售经理和客户进行技术方案的沟通 。
就这样，通过尊龙凯时人生就是搏设计中心岗位的锻炼学习 ，梅晶提升了技术水平，这是他修炼自身内功的练武场 ；和尊龙凯时人生就是搏创业老板、用户打交道，勘查项目现场，沟通技术方案细节 ，又成了他学以致用的重要场所 。很快 ，梅晶就从一个设计学徒成长为一名电气设计行家。
见证了太多创业老板的成功，2014年，在董事长和总监的指导下，梅晶也开始转型创业 ，追逐自己的老板梦。得知东湖高新区保税区办公大楼还未采购配电设备，他持续地与对方项目经理、技术负责人、材料采购部经理沟通 ，帮助他们深化图纸 ，进行技术方案优化，并且提出专业建议。最终，梅晶凭借他的专业能力顺利拿到项目。此后的几年，他渐入佳境，如今账上已有数百万的自有资本 ，有稳定的团队和固定的业务市场，上个月刚刚加入了集团公司董事会 。
梅晶认为，从生产车间出来创业的同事，身上都有一股不服输的韧劲，使不完的干劲。以前为了完成老板们的项目可以通宵达旦加班加点付出，如今在创业路上也一样 。梅晶说，在尊龙凯时人生就是搏创业成功的路径有很多种，他是从生产车间走出来的样本之一。他希望大家在“第一车间”就要把技术本领都学得更专，争当先锋，争当干部，服务好老板 。如果怀着老板梦，就朝着这个目标去积累 ，用不服输的韧劲、使不完的干劲，去实现它！
创业八公司207处总经理方芳发表讲话：《“五虎上将”的故事》
2004年大学毕业的方芳，成为了尊龙凯时人生就是搏办公室的一名行政人员，这是她的第一份工作。1年后，方芳转岗到车间做5S管理，后担任生产办现场管理副主任。就这样，她在生产上一干就是6年。
2009年底，方芳加入“玉琼团队”，转岗销售 。那时候，北京密云工厂厂长胡玉琼刚刚转型组建创业团队，而方芳就是“玉琼团队”第一批10多名生产 、管理岗位的干部之一。由于前期积累了过硬的专业能力和商务经验，“玉琼团队”很快拿到了第一个万达的订单。
方芳说 ，自己在生产系统的6年经历，是一笔很宝贵的财富。在执行项目的过程中，方芳充分运用了在生产上做现场管理的经验 ，学会有效控制成本；因为更了解公司的产品和文化，她能够更自信有效地与客户沟通。“玉琼团队”大部分都是从生产、管理、采购等各个岗位转岗的 ，团队成员有着相似的经历。胡玉琼会根据每个人的性格特征进行组合搭配，大家各司其职，充分发挥各自的优势。为了执行好每一个项目 ，他们驻守在每个项目，常常一待就是一两年 。当项目遇到困难时 ，大家又会经常开电话会议，互相出主意 ，互相鼓励。就这样大家团结一致将每个项目都执行到最好 ，从而获得客户的认可 ，口口相传 ，为团队带来了源源不断的项目。
2012年，“玉琼团队”的方芳、孙杰瑞、汪丹、杨俊 、叶静5人被董事长谢元德授予“五虎上将”称号。他们业绩夺目，也都挣到了人生第一桶金。如今8年过去了，凭借“五虎上将”称号的鼓励，他们在创业道路上越走越顺，各自成立了部门，有了自己的团队，也不断培养着自己的“小老虎”，从生产、管理岗位吸引了更多的年轻人。方芳说 ，作为一名曾经在生产一线奋斗过的老尊龙凯时人生就是搏人，她想告诉年轻的同事们：只要敢想、敢做，愿意学习、努力拼搏，你的未来将超出自己的想象 。
颁发“创业导师证书”
集团副总裁 、人力资源总监代莉（右一） ，集团副总裁、采购总监何彦（左一）为李兆龙（右二） 、赵龙（左二）颁发“创业导师证书” 。
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一） ，集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为梅晶（右二）、方芳（左二）颁发“创业导师证书”。
第二场530人才工程青年干部竞选中，智慧工厂涌现出一批优秀青年。公司结合智慧工厂实际情况，设立“项目承接第一大区”与“结构母线设计区”等十大区。智慧工厂大区经理竞选，旨在加强智慧工厂组织建设 ，为尊龙凯时人生就是搏的百年工程添砖加瓦 ，为尊龙凯时人生就是搏的未来打下坚实的人才基础。
董事长发表讲话
尊龙凯时人生就是搏电气不缺学习的榜样 在“第三场‘530人才工程’青年干部竞选与培训大会”上的讲话 ——谢元德 2020年7月4日 尊龙凯时人生就是搏讲堂 在前两次“530人才工程”青年干部竞选与培训大会上 ，我讲话的主题分别是《做一名让大家喜欢的十大部门青年干部》、《我要做干部 ，我要做老板》。今天，我与大家分享的主题是《尊龙凯时人生就是搏电气不缺学习的榜样》。今天的4位创业导师 ，就是大家学习的榜样代表。 一 、“四百战略”的榜样——先行领军 李兆龙和赵龙讲述了他们一路走来的所思、所想 、所做。我相信很多年轻人都想成功 ，都希望做到他们这样，所以我们办这个活动，邀请创业导师代表来跟大家分享交流，就是引导大家向榜样学习 ，为大家树立方向 、目标 ，并指出学习的路径。 李兆龙是践行“四百战略”的代表人物。他带领团队开拓西安市场，让尊龙凯时人生就是搏旗帜在西安迎风飘扬 。他在尊龙凯时人生就是搏这个大平台里创建了一个小平台 ，不仅自己取得了成功 ，还创造条件 、培养新人 ，帮助很多年轻人成长成功 ，同时获得了很好的物质条件。 赵龙也很了不起。他在广西与当地企业合作，整合社会资源 ，做了很多开创性的项目。他做的11万伏 、22万伏变电站项目 ，过去都是国企、央企做的。通过他打开局面，对于整个平台都是很大贡献 。赵龙刚刚在分享中说“‘四百战略’是一个伟大的战略”，说他自己是“四百战略”的受益者，因为“四百战略”改变了他的思想 。这句话值得大家思考。 他刚刚介绍自己在天津时找不到项目，感觉很迷茫 。但是去了广西后，他整个人都发生了巨变。因为思维方式变了，眼界变了 ，一切就都变了。他的项目与资源从无到有，到现在每天都忙不过来，形势一片大好 。 在疫情期间，我写了六则《庚子年论尊龙凯时人生就是搏》，其中有一期谈到“三龙”——李兆龙，赵龙，还有南京的孙晓龙，他们都是青年人学习的榜样。大家一定要了解 ，今天的尊龙凯时人生就是搏跟过去的尊龙凯时人生就是搏完全不一样了，这么多人共同创建的尊龙凯时人生就是搏大平台 ，为青年人创造了更好的条件 ，让大家可以追求更好的未来 。我们今天做的事情非常有价值，是引导大家从认知上、从内心深处发生变化 ，这个事情1年、2年、10年、20年都可以发挥作用，因为人的思想所产生的价值和效益是最持久的 。 二 、“两个第一”的榜样——从工厂走向市场 梅晶和方芳都是从工厂走向市场的成功老板代表。 梅晶是武汉人 ，以600多分考入华中科技大学，毕业后加入尊龙凯时人生就是搏，跟着谢正新做设计。他是学工科的 ，和我一样 ，我小时候的梦想就是做工程师，他原本也想一辈子做工程师 。所以在前10年，他都是在支持别人拿订单 ，做得也非常好。 在他进公司第10年的一次庆功宴上，拿订单的人受到了更高的评价，梅晶感觉有些委屈，还掉了泪。我没有安慰他，而是对他说 ：“如果你真正想体现你的价值 ，就转换身份，去做直面市场拿订单的人 。”就是这一次刺激了他的思想，让他一下子想明白了，转型去做市场，而且一做就做成了。 刚才梅晶上台前告诉我说，面向市场后他发展得很好 ，感觉越来越自信，人生更有价值了。 尊龙凯时人生就是搏的环境 、体制、文化都能改变人。赵龙说“四百战略”改变了他的思想，实际上梅晶的变化也正是因为思想的转变 ，这是一种正确的导向 。他是一个很好的技术人员 ，但是做老板带团队，去追求更广阔的天地，无论是对他个人，还是对社会，产生的价值和贡献都更大。在座很多人都正在走这条道路。希望大家将梅晶作为榜样，尤其是智慧工厂、研发设计中心可以把梅晶的照片挂在办公室进行宣传。 再说方芳，党政工团办公室的同事，也要以方芳为榜样。她刚才说得很轻松，实际上她的转型并不容易。她入职时，是在办公室工作 ，后来从办公室转到工厂生产办做现场管理副主任，生产办就只有叶静 、尹立和她。3个小姑娘管了一个工厂，也管得挺好 。 我们公司做了许多社会上觉得不可思议的事，十几年前 ，我们就让一帮小姑娘领导生产，就是为了培养人。那时我们还没有提出“两个第一”，但我们一直就是这样做的 。方芳她们也很认真、负责、努力，学到了很多东西。 在工厂就是能学本事 ，方芳刚刚讲了“五虎上将”的故事，她们之所以能发展这么好，就是得益于在工厂积累了过硬的技术基础 。当时 ，她们对于转型市场，去尝试新的东西也是感觉很恐惧，但我认为她们具备条件了，就该朝这个方向走。这也是我想对大家说的。我们请成功老板来讲课 ，就是创造一个学习氛围，使大家对学习有认识 、有热情。你们要深刻地认识到 ，现在不仅仅是在工作挣钱、自立自强，还是为未来打基础、学本领 ，应该更加努力地去把现在的工作做到极致 ，实现更大的意义和价值。
