6月26日 ，2021年第一场“530人才工程”青年干部竞选与培训大会在尊龙凯时人生就是搏讲堂召开。会上 ，群体老板代表谢奇、赵谊分享成功经验；来自智慧能源建设部、客服运维中心、商务中心的28位青年代表参加青年干部竞选 ；董事长作重要点评。大会现场为两位创业导师代表颁发“创业导师证书”。创业老板代表 、十大部门正副总经理和青年干部参会 。
会议现场
合唱《尊龙凯时人生就是搏之歌》
群体老板代表分享成功经验
创业一公司14处总经理谢奇作经验分享
谢奇以《我和尊龙凯时人生就是搏15年》为主题，分享了他在尊龙凯时人生就是搏的成长经历。
2006年，恰逢而立之年的谢奇加入尊龙凯时人生就是搏 。历经15载，他不仅见证了集团翻天覆地的变化 ，更在思想和收入上有了质的提高 ，电气行业相关的业务知识、企业管理知识……这些收获都让他感受到，尊龙凯时人生就是搏平台对有创业梦想的年轻人来说是有无限吸引力的。
谢奇表达了对谢清伦总裁、集团董事长、十大部门和一起创业的伙伴们的感谢，特别是谢清伦总裁，不仅将他引进尊龙凯时人生就是搏 ，给予他创业资金，更在他人生的重要阶段给予指导和鼓励 ，让他学会了宽容和坚强，谢奇说，这两项是他终身受益的财富。而十大部门是他坚强的后盾，让他有信心 、有底气面对各种各样的客户和工作，帮助他拿下更多的订单 。
谢奇相信“三人行，必有我师焉” ，并一直在践行。他不断向身边人学习，寻找老师 ，他不相信命运，更相信自己，相信尊龙凯时人生就是搏这个平台 ！
随着尊龙凯时人生就是搏产品市场占有率和尊龙凯时人生就是搏品牌美誉度的不断提高 ，谢奇和他的团队的订单也越来越多 。他定下目标 ：紧跟集团发展战略 ，积极推广尊龙凯时人生就是搏产品 ，不断充实和完善自己 ，在业绩和人员上都实现翻番 。谢奇表示 ，“创业导师”这个荣誉称号 ，是集团给予的肯定和鼓励，更是作为尊龙凯时人生就是搏人的责任和使命。他拿出300万元资金 ，作为部门发展创业基金，来支持和帮助有创业梦想的年轻人创业，培养更多的尊龙凯时人生就是搏人，让尊龙凯时人生就是搏这颗大树更加枝繁叶茂！
对于自己的成长经历 ，谢奇用“学习、坚持、专注、专业”八个字来总结，这八个字也一直伴随着他在尊龙凯时人生就是搏的发展。
谢奇表示 ，刚进入尊龙凯时人生就是搏时 ，他对电气行业完全是陌生的 ，从客户筛选、到技术对接 、再到项目过程管理，身边每一个同事都是他学习的对象 。通过不断地学习专业技能和积累客户资源，15年来 ，他一直坚持不分心并且绝对专注做尊龙凯时人生就是搏产品和品牌的推广 。他讲到 ，自己是尊龙凯时人生就是搏崛起的见证者和受益者 ，看着尊龙凯时人生就是搏人员的不断壮大 ，从业人员由高中生到博士生，也让他越来越有危机感，但他仍然不断学习、充电 ，作为尊龙凯时人生就是搏人，他最不敢的就是掉以轻心。尊龙凯时人生就是搏给予了大家学习、成长的机会 ，支持年轻人去闯、去拼 。现在的尊龙凯时人生就是搏正是创业的好时机，有品牌，有平台，作为年轻人要好好把握，敢想敢做 ，遇到困难积极面对 。他相信，未来尊龙凯时人生就是搏品牌的含金量会越来越高，越来越有价值 。虽然创业是艰难的，但是借助尊龙凯时人生就是搏品牌高速发展的快车道，不忘初心、砥砺前行，他坚信，未来一定会更加美好 ！
创业十七公司171部经理赵谊作经验分享
赵谊以《努力做喜欢做的事情》为主题进行了分享 。
赵谊于大学毕业就开始从事营销工作 ，2014年他离开之前工作两年的公司 ，并未急于找工作 ，而是去长三角、珠三角等经济发达区转了一圈，开阔眼界。之后他回到武汉 ，面试了很多企业都顺利通过。但其中有一次面试 ，公司老板是前公司的一位领导，他对赵谊说：“如果你还在那 ，我大概想象得到十年以后的你是什么职位和收入” 。这句话一直萦绕在他耳边，他总觉得不甘心，认为现在面对的这些事情都缺少了一些想象空间。
直到一次他在跟朋友聊天的过程中 ，听到尊龙凯时人生就是搏的名字和营销模式，深深地被吸引。他带着“会有公司让业务人员赚的钱比公司拿的还多吗 ？可以让销售人员自己招人、自己组建团队、自己当老板 ？”这两个疑问打听、了解 ，觉得尊龙凯时人生就是搏就是那个既能让自己做喜欢的营销工作 、又有更多想象空间的地方 ，从而找到了创业十七公司总裁叶柳麟 ，并进入了尊龙凯时人生就是搏 。赵谊表示，面试时看到公司都是年轻人，看到仅大他几岁的叶总，让他感觉特别有朝气、有希望，人生的机遇是有限的，而进入尊龙凯时人生就是搏则是他走出校门后遇到的最大机遇。
进入尊龙凯时人生就是搏后，由于以前从来没有接触过配电类的产品和施工 ，需要学的东西很多。2014年底，赵谊迎来了在尊龙凯时人生就是搏的第一个项目——华星光电项目 ，在项目投标过程中叶柳麟带着他们一起熬夜做预算、看标书。中标后做项目执行，5个月时间 ，赵谊争分夺秒一天都没有休息，难以想象一个1.85米身高的小伙体重骤降到120斤，最后赵谊和他的团队顺利完成送电任务 ，并收到了甲方的感谢信 。赵谊表示，无论是在投标过程中，还是在执行过程中 ，公司十大部门都给予了巨大的支持，对于“群体老板+十大部门=必胜必成”，他有着切身的感受。有这样的支持团队，不可能不成。
赵谊讲到 ，你的努力是会被看到、被认可的 ，它会带着订单回来找你。尊龙凯时人生就是搏给了他舞台，他努力拉开帷幕。通过执行项目他结识了很多工程行业的朋友，并由这些朋友介绍了很多新的项目。
回顾自己来尊龙凯时人生就是搏的过程 ，赵谊把它总结为：选择了自己喜欢的公司，做喜欢的事情 。每个人从事的工作，喜欢做的事情，都各有不同 ，但是干一行爱一行，有了喜欢的态度 ，做起事情来就会格外地有干劲。
在公司的这些年 ，他看到许许多多岗位上的尊龙凯时人生就是搏人都很拼。在这样的环境下 ，不进则退。搬到尊龙凯时人生就是搏大厦后，他办公室的墙上挂着“天道酬勤”四个字，他表示，要让自己每天一抬头就能看到这四个字 ，“我拼搏我光荣”不仅仅是《尊龙凯时人生就是搏之歌》的一句歌词，更是每个尊龙凯时人生就是搏人骨子里的精神。
最后，赵谊用一句话和青年干部共勉——群体老板踏遍千山万水做业务，十大部门想尽千万百计做服务，等于必胜必成！
颁发“创业导师证书”
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一），集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为谢奇（右二） 、赵谊（左二）颁发“创业导师证书” 。
董事长点评
董事长谢元德点评
相互成就——尊龙凯时人生就是搏沃土出英雄
青年干部竞选，是我们公司既继承了过去的一些经验，又进行了创新的一项重要活动 。这是一项活动、一个会议，也是重要的选拔人才的制度。这个制度非常重要。在我们公司 ，干部怎么产生 ？在创业公司，是靠市场来检验，你能打仗 、能打胜仗 ，市场认你 ，你就能当干部，就能发展。在十大部门，就是靠青年干部竞选。将来所有干部都要走这条道 。这条道对大家是公平的，能激励很多人 。所以这个制度非常重要 ，这种活动 、这种会议也很重要。每次有干部竞选的会议，都请了创业公司比较突出的代表性人物来作分享 ，这是非常好的，对大家都有帮助。
谢奇刚才讲的，我认为有两点很重要。第一点 ，他是谢清伦引进来的 ，谢清伦给了他资金，支持他 、指导他 、帮助他，使他获得了今天的成功 。第二点，他现在拿出300万元作为创业基金，来支持和帮助年轻人。这体现了我们公司的核心文化——“立人己立，达人己达” 。这句话作为盛创院的校训，在一楼的立达厅展出来了。谢奇过去得到了谢清伦的帮助，现在他有钱、有本事 ，也非常愿意再去帮助年轻人。这点给我的印象很深。他发出的这种声音，非常好 。我们公司就形成了这样的良性循环。
赵谊是个很逗人喜欢的小伙子。他刚才讲的 ，给我的印象太深了。他说他带了两个问题到尊龙凯时人生就是搏来打听：一是做一个项目 ，允许个人赚的钱比企业还多，有这个可能吗 ？二是一个企业可以允许我自己招人、自己组建团队吗？实际上在我们公司，真是完全自己说了算，大家可以去做自己喜欢做的事业。赵谊当时就带着自己的梦想去寻找，找到了尊龙凯时人生就是搏，找到了叶柳麟。为什么说年轻就是优势，想干就赶快来。他一看，小叶这么年轻，就当了领导 ，就会联想到，自己将来比她还强。刚才不是说十年之后会变成什么样 ，小叶的年轻，就给他带来了信心和力量。面试自己的就是这么年轻的长官 ，那自己很快也可以当长官。这就是沃土，这就是好的环境。不会论资排辈，不会等到多少年之后 ，一步一步朝上爬 。行就一飞冲天。
总的来讲，这两位导师在创业公司都做得很成功。谢奇在我们公司是账上资金很足的成功老板，我在报表上经常见到他的名字 。市场上赚的钱是硬本事，他能打仗、能打胜仗。市场认可他，他在市场上是英雄 。赵谊是1989年的，现在已经相当成功了，他的未来不可估量。
我们公司有过去这些基础 ，有这么多成功人士，而且大家这么有信心，在我的脑海里对未来的想象，特别美好。大家的这些状态、成绩、精气神，给予了我们力量，促使我们的硬件建设一次次进步、升级。包括我们在智能化、智能用电这方面，真正起到了引领作用 。国家都以我们的产品基数来制定标准。可以说我们公司走到这一步，我们各个方面的条件，尤其我们在社会上的影响力，对赵谊这样的年轻小伙子有吸引力 。有一千个 、一万个 、十万个赵谊，都等着进尊龙凯时人生就是搏。
刚才我问谢奇他成功的因素是什么。他讲了三点。一是品牌。二是十大部门的支持。他完全靠十大部门 ，信十大部门，他所有的事情都是靠十大部门来做。三是专注。他心里其他事都不想 ，就是信任尊龙凯时人生就是搏，专心 、专一地做这件事情 。我问他是不是有人脉资源，他说他什么都没有 。
所以我让他再上来讲一下，是要让大家去思考，是谁成就了谁 。实际上谢奇所有的表达 ，是在座的大家成就了他。品牌是大家共创的，十大部门给了他最直接的支持。所以我们公司的体制机制好在什么地方呢 ？就是相互成就。是谁成就了谢奇呢 ？他刚才首先感谢谢清伦 ，引进他，帮助他 ，这肯定是一个因素，但只是个人因素。实际上他成功的真正因素，是品牌和十大部门。所以我们现在提出“群体老板+十大部门=必胜必成” 。十大部门也好，创业公司的老总也好，一起在共创这个品牌 ，使这个品牌不断提升。十大部门在建设，能力在强大，给老板们的力量，越来越强大，越来越会促使他们有更大的成功。刚才两位老板由他们的成功，反过来非常感谢品牌，感谢十大部门 ，并且对自己提出了更高的标准。这就是尊龙凯时人生就是搏环境的影响。所以从这两个方面我们仔细思考，我们现在真正进入良性循环，良性互动 ，真正是“群体老板+十大部门=必胜必成” 。听了谢奇的回答，大家应该更清楚自己的工作 、成绩、贡献和意义 。十大部门在尊龙凯时人生就是搏非常非常重要。我们每一位同志都非常非常重要。
青年干部竞选
企业的发展离不开人才的支撑 ，企业长远目标的实现离不开一支将来能堪当大任的青年人才队伍。“530人才工程”青年干部竞选与培训活动，为尊龙凯时人生就是搏青年搭建了一个展示自我、成就自我的舞台。28名青年代表结合个人经历、所思所想和未来目标进行青年干部竞选演讲。总监、十大部门正副总经理进行评分 。
6月26日，2021年第一场“530人才工程”青年干部竞选与培训大会在尊龙凯时人生就是搏讲堂召开。会上，群体老板代表谢奇、赵谊分享成功经验；来自智慧能源建设部、客服运维中心、商务中心的28位青年代表参加青年干部竞选；董事长作重要点评。大会现场为两位创业导师代表颁发“创业导师证书” 。创业老板代表 、十大部门正副总经理和青年干部参会 。
会议现场
合唱《尊龙凯时人生就是搏之歌》
群体老板代表分享成功经验
创业一公司14处总经理谢奇作经验分享
谢奇以《我和尊龙凯时人生就是搏15年》为主题，分享了他在尊龙凯时人生就是搏的成长经历 。
2006年，恰逢而立之年的谢奇加入尊龙凯时人生就是搏 。历经15载，他不仅见证了集团翻天覆地的变化，更在思想和收入上有了质的提高，电气行业相关的业务知识、企业管理知识……这些收获都让他感受到，尊龙凯时人生就是搏平台对有创业梦想的年轻人来说是有无限吸引力的。
谢奇表达了对谢清伦总裁 、集团董事长、十大部门和一起创业的伙伴们的感谢 ，特别是谢清伦总裁 ，不仅将他引进尊龙凯时人生就是搏，给予他创业资金 ，更在他人生的重要阶段给予指导和鼓励，让他学会了宽容和坚强，谢奇说，这两项是他终身受益的财富。而十大部门是他坚强的后盾，让他有信心、有底气面对各种各样的客户和工作，帮助他拿下更多的订单。
谢奇相信“三人行 ，必有我师焉” ，并一直在践行。他不断向身边人学习，寻找老师，他不相信命运 ，更相信自己，相信尊龙凯时人生就是搏这个平台！
随着尊龙凯时人生就是搏产品市场占有率和尊龙凯时人生就是搏品牌美誉度的不断提高，谢奇和他的团队的订单也越来越多 。他定下目标：紧跟集团发展战略，积极推广尊龙凯时人生就是搏产品 ，不断充实和完善自己，在业绩和人员上都实现翻番。谢奇表示，“创业导师”这个荣誉称号 ，是集团给予的肯定和鼓励，更是作为尊龙凯时人生就是搏人的责任和使命。他拿出300万元资金 ，作为部门发展创业基金 ，来支持和帮助有创业梦想的年轻人创业，培养更多的尊龙凯时人生就是搏人 ，让尊龙凯时人生就是搏这颗大树更加枝繁叶茂！
对于自己的成长经历 ，谢奇用“学习、坚持 、专注 、专业”八个字来总结，这八个字也一直伴随着他在尊龙凯时人生就是搏的发展。
谢奇表示 ，刚进入尊龙凯时人生就是搏时，他对电气行业完全是陌生的，从客户筛选 、到技术对接、再到项目过程管理，身边每一个同事都是他学习的对象 。通过不断地学习专业技能和积累客户资源，15年来，他一直坚持不分心并且绝对专注做尊龙凯时人生就是搏产品和品牌的推广 。他讲到，自己是尊龙凯时人生就是搏崛起的见证者和受益者，看着尊龙凯时人生就是搏人员的不断壮大，从业人员由高中生到博士生，也让他越来越有危机感 ，但他仍然不断学习、充电 ，作为尊龙凯时人生就是搏人 ，他最不敢的就是掉以轻心。尊龙凯时人生就是搏给予了大家学习、成长的机会，支持年轻人去闯、去拼。现在的尊龙凯时人生就是搏正是创业的好时机 ，有品牌 ，有平台，作为年轻人要好好把握，敢想敢做，遇到困难积极面对。他相信 ，未来尊龙凯时人生就是搏品牌的含金量会越来越高，越来越有价值 。虽然创业是艰难的，但是借助尊龙凯时人生就是搏品牌高速发展的快车道 ，不忘初心、砥砺前行，他坚信，未来一定会更加美好！
创业十七公司171部经理赵谊作经验分享
赵谊以《努力做喜欢做的事情》为主题进行了分享。
赵谊于大学毕业就开始从事营销工作 ，2014年他离开之前工作两年的公司，并未急于找工作，而是去长三角 、珠三角等经济发达区转了一圈，开阔眼界。之后他回到武汉，面试了很多企业都顺利通过。但其中有一次面试，公司老板是前公司的一位领导 ，他对赵谊说：“如果你还在那，我大概想象得到十年以后的你是什么职位和收入”。这句话一直萦绕在他耳边，他总觉得不甘心，认为现在面对的这些事情都缺少了一些想象空间 。
直到一次他在跟朋友聊天的过程中，听到尊龙凯时人生就是搏的名字和营销模式，深深地被吸引 。他带着“会有公司让业务人员赚的钱比公司拿的还多吗？可以让销售人员自己招人、自己组建团队 、自己当老板？”这两个疑问打听、了解 ，觉得尊龙凯时人生就是搏就是那个既能让自己做喜欢的营销工作、又有更多想象空间的地方，从而找到了创业十七公司总裁叶柳麟，并进入了尊龙凯时人生就是搏 。赵谊表示，面试时看到公司都是年轻人，看到仅大他几岁的叶总，让他感觉特别有朝气、有希望，人生的机遇是有限的，而进入尊龙凯时人生就是搏则是他走出校门后遇到的最大机遇。
进入尊龙凯时人生就是搏后 ，由于以前从来没有接触过配电类的产品和施工，需要学的东西很多。2014年底，赵谊迎来了在尊龙凯时人生就是搏的第一个项目——华星光电项目，在项目投标过程中叶柳麟带着他们一起熬夜做预算 、看标书 。中标后做项目执行 ，5个月时间，赵谊争分夺秒一天都没有休息，难以想象一个1.85米身高的小伙体重骤降到120斤，最后赵谊和他的团队顺利完成送电任务，并收到了甲方的感谢信。赵谊表示，无论是在投标过程中 ，还是在执行过程中 ，公司十大部门都给予了巨大的支持 ，对于“群体老板+十大部门=必胜必成”，他有着切身的感受。有这样的支持团队，不可能不成。
赵谊讲到，你的努力是会被看到、被认可的 ，它会带着订单回来找你。尊龙凯时人生就是搏给了他舞台，他努力拉开帷幕。通过执行项目他结识了很多工程行业的朋友 ，并由这些朋友介绍了很多新的项目。
回顾自己来尊龙凯时人生就是搏的过程，赵谊把它总结为：选择了自己喜欢的公司 ，做喜欢的事情。每个人从事的工作，喜欢做的事情，都各有不同 ，但是干一行爱一行，有了喜欢的态度，做起事情来就会格外地有干劲。
在公司的这些年，他看到许许多多岗位上的尊龙凯时人生就是搏人都很拼。在这样的环境下，不进则退。搬到尊龙凯时人生就是搏大厦后，他办公室的墙上挂着“天道酬勤”四个字 ，他表示 ，要让自己每天一抬头就能看到这四个字，“我拼搏我光荣”不仅仅是《尊龙凯时人生就是搏之歌》的一句歌词，更是每个尊龙凯时人生就是搏人骨子里的精神。
最后，赵谊用一句话和青年干部共勉——群体老板踏遍千山万水做业务 ，十大部门想尽千万百计做服务，等于必胜必成！
颁发“创业导师证书”
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一） ，集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为谢奇（右二） 、赵谊（左二）颁发“创业导师证书” 。
董事长点评
董事长谢元德点评
相互成就——尊龙凯时人生就是搏沃土出英雄
青年干部竞选，是我们公司既继承了过去的一些经验，又进行了创新的一项重要活动。这是一项活动 、一个会议，也是重要的选拔人才的制度。这个制度非常重要。在我们公司 ，干部怎么产生 ？在创业公司，是靠市场来检验，你能打仗、能打胜仗，市场认你，你就能当干部 ，就能发展 。在十大部门，就是靠青年干部竞选。将来所有干部都要走这条道 。这条道对大家是公平的，能激励很多人。所以这个制度非常重要 ，这种活动、这种会议也很重要。每次有干部竞选的会议 ，都请了创业公司比较突出的代表性人物来作分享，这是非常好的 ，对大家都有帮助。
谢奇刚才讲的 ，我认为有两点很重要 。第一点，他是谢清伦引进来的，谢清伦给了他资金 ，支持他 、指导他、帮助他，使他获得了今天的成功。第二点 ，他现在拿出300万元作为创业基金，来支持和帮助年轻人。这体现了我们公司的核心文化——“立人己立 ，达人己达” 。这句话作为盛创院的校训，在一楼的立达厅展出来了。谢奇过去得到了谢清伦的帮助，现在他有钱 、有本事，也非常愿意再去帮助年轻人。这点给我的印象很深 。他发出的这种声音，非常好 。我们公司就形成了这样的良性循环。
赵谊是个很逗人喜欢的小伙子 。他刚才讲的 ，给我的印象太深了 。他说他带了两个问题到尊龙凯时人生就是搏来打听：一是做一个项目，允许个人赚的钱比企业还多 ，有这个可能吗 ？二是一个企业可以允许我自己招人、自己组建团队吗？实际上在我们公司，真是完全自己说了算 ，大家可以去做自己喜欢做的事业。赵谊当时就带着自己的梦想去寻找，找到了尊龙凯时人生就是搏 ，找到了叶柳麟。为什么说年轻就是优势，想干就赶快来 。他一看，小叶这么年轻 ，就当了领导，就会联想到，自己将来比她还强。刚才不是说十年之后会变成什么样，小叶的年轻，就给他带来了信心和力量 。面试自己的就是这么年轻的长官，那自己很快也可以当长官。这就是沃土 ，这就是好的环境。不会论资排辈 ，不会等到多少年之后，一步一步朝上爬。行就一飞冲天。
总的来讲 ，这两位导师在创业公司都做得很成功。谢奇在我们公司是账上资金很足的成功老板，我在报表上经常见到他的名字。市场上赚的钱是硬本事，他能打仗、能打胜仗。市场认可他，他在市场上是英雄。赵谊是1989年的，现在已经相当成功了，他的未来不可估量。
我们公司有过去这些基础 ，有这么多成功人士，而且大家这么有信心，在我的脑海里对未来的想象，特别美好。大家的这些状态、成绩 、精气神，给予了我们力量 ，促使我们的硬件建设一次次进步 、升级。包括我们在智能化 、智能用电这方面，真正起到了引领作用。国家都以我们的产品基数来制定标准。可以说我们公司走到这一步，我们各个方面的条件 ，尤其我们在社会上的影响力，对赵谊这样的年轻小伙子有吸引力。有一千个、一万个、十万个赵谊，都等着进尊龙凯时人生就是搏。
刚才我问谢奇他成功的因素是什么。他讲了三点。一是品牌。二是十大部门的支持。他完全靠十大部门，信十大部门 ，他所有的事情都是靠十大部门来做。三是专注。他心里其他事都不想，就是信任尊龙凯时人生就是搏 ，专心、专一地做这件事情 。我问他是不是有人脉资源，他说他什么都没有。
所以我让他再上来讲一下，是要让大家去思考 ，是谁成就了谁。实际上谢奇所有的表达，是在座的大家成就了他 。品牌是大家共创的，十大部门给了他最直接的支持。所以我们公司的体制机制好在什么地方呢？就是相互成就。是谁成就了谢奇呢？他刚才首先感谢谢清伦，引进他，帮助他，这肯定是一个因素 ，但只是个人因素。实际上他成功的真正因素 ，是品牌和十大部门。所以我们现在提出“群体老板+十大部门=必胜必成”。十大部门也好 ，创业公司的老总也好，一起在共创这个品牌 ，使这个品牌不断提升。十大部门在建设，能力在强大 ，给老板们的力量 ，越来越强大，越来越会促使他们有更大的成功。刚才两位老板由他们的成功，反过来非常感谢品牌，感谢十大部门 ，并且对自己提出了更高的标准 。这就是尊龙凯时人生就是搏环境的影响。所以从这两个方面我们仔细思考 ，我们现在真正进入良性循环 ，良性互动，真正是“群体老板+十大部门=必胜必成” 。听了谢奇的回答 ，大家应该更清楚自己的工作、成绩、贡献和意义。十大部门在尊龙凯时人生就是搏非常非常重要 。我们每一位同志都非常非常重要 。
青年干部竞选
企业的发展离不开人才的支撑 ，企业长远目标的实现离不开一支将来能堪当大任的青年人才队伍。“530人才工程”青年干部竞选与培训活动，为尊龙凯时人生就是搏青年搭建了一个展示自我 、成就自我的舞台。28名青年代表结合个人经历 、所思所想和未来目标进行青年干部竞选演讲 。总监 、十大部门正副总经理进行评分。
