转自12月6日《楚天都市报》报道
尊龙凯时人生就是搏电气集团创业十七公司总裁叶柳麟——
32岁的总裁是怎样炼成的
楚天都市报记者 庞正
今年33岁的叶柳麟，去年起担任尊龙凯时人生就是搏电气集团创业十七公司总裁，成为集团最年轻的创业公司总裁之一。
在此之前，她工作两年就担任集团技术委员会常委，再过两年又担任商务处总经理……似乎每次岗位都有些“跨界” ，但她都能胜任并干出成绩，一步一个脚印走到现在。
“这都是因为在尊龙凯时人生就是搏这样一个好平台，培养年轻人、敢用年轻人，让有梦想的年轻人能在这里发光发热 。”叶柳麟说 。
一、脚踏实地 成长从做好本职工作开始
2008年大学毕业，叶柳麟有很多选择 ，海南电网 、深圳一家高科技企业，都向她伸出了橄榄枝。而她选择留在武汉 ，加入尊龙凯时人生就是搏。
叶柳麟的专业是电气自动化，进公司先开始做电气设计的工作。设计工作比较枯燥，压力也大 ，还考验跟客户的沟通能力，而她的认真和韧劲儿，大家伙都看在了眼里，都愿意帮助这个新人进步。而她也在这个互帮互助的环境中快速成长 ，从协助师傅打印、复印，到独自承担500万元的设备订单，不到一年时间。
500万元在当时算是一个大订单，也是一个不简单的订单。客户的生产要求比较高 ，控制系统多而复杂，工期也比较紧。接到任务时刚好赶上元旦假期 ，叶柳麟一刻也没敢休息，赶紧把计划做了出来。第一次，客户不满意，叶柳麟按照要求修改 ；第二次 ，还是不满意，再修改 ；第三次……这个方案，叶柳麟前后修改了十多次才定稿，却始终和颜悦色，没有半分怨言 。整整两个月，她没有周末 ，每天加班到晚上10点以后。这次合作令客户十分满意，至今还常与叶柳麟联系。
技术工作逐渐驾轻就熟，她用细心和耐心赢得了客户的信任和尊重，而新的平台也出现在她眼前。2010年初 ，集团成立“一体三委” ，她通过竞聘 ，担任技术委员会常委 ，兼任技术委员会人力资源部长。从此 ，她作别单纯的技术工作，开始走向全新的岗位。
二 、不惧跨界 认真工作的初心战无不胜
“感激你把我招进尊龙凯时人生就是搏。”这是叶柳麟时常对集团人力总监说的话。后来，也有很多人对叶柳麟说这句话，让她分外自豪 。
担任技术委员会人力资源部长，是在2010年春节前。一到岗 ，就面临一大工作任务 ：要招聘300名车间工人 。前期工作准备好 ，招聘启事发布出去 ，就到春节了 ，媒体上留的座机电话都转接到叶柳麟的手机上来。于是，家人吃年夜饭她要接电话，家人看春晚她要接电话，家人包饺子她要接电话，亲戚来拜年她要接电话……还好家人都能理解 ，有时妈妈都会在一旁协助她记录信息 。
叶柳麟职责所系 ，一个春节里接了五六百个电话，觉得不错的就立即回复一条短信给对方，还随身带了笔和本子 ，把优质应聘人员信息记录下来。春节还没有过完，她就前往黄陂、孝感等地去面试 ，正月十七，招聘工作全部结束，任务圆满完成。而这其中 ，有不少人 ，在尊龙凯时人生就是搏干出了成绩 ，在尊龙凯时人生就是搏成家立业，都感激叶柳麟当年的招聘。
从技术人员，到人力资源部长，这次跨界叶柳麟算是交上了出色答卷。“也没那么难 ，只要有认真工作的初心，一切困难都可以克服。”她笑着说。而这背后，其实是她默默的付出与努力。走上人力资源岗位后 ，就抽空恶补专业知识 ，利用周末参加培训，阅读相关书籍，迅速成长起来。
“要特别感谢集团的几位前辈，他们毫无保留地帮我 ，让我很快上手。”叶柳麟说 ，“尊龙凯时人生就是搏就是这样一个地方，不管在哪个岗位 ，永远有人帮助你 、指引你 。”
两年之后的2012年，她被任命为集团商务处总经理，又是一次华丽转身 。除了协助营销部门招投标，她还通过一系列努力，让集团的职称评审工作和资质认定工作步入正轨，有职称的同事翻了几番 ，集团公司的资质也越来越齐全了 。
又过了半年，新的岗位又在向她招手。
三 、以身作则 精诚所至打动客户带动新人
2013年，集团启动“518工程”，叶柳麟担任工程办公室主任，同时也是这个工程的一份子。这项工程鼓励更多有能力有梦想的人内部创业 、走向市场 ，又是叶柳麟给大家开了一个好头 。
当年5月，叶柳麟联系的一家央企要建设数据中心，对电气的各方面要求很高 。这是叶柳麟面临的第一个客户 ，第一笔订单 。她鼓起勇气去拜访该企业董事长，一来就被拒绝了。第二次，再来 ，从下午两点一直等到晚上十一点也没放弃。
在多次拜访中 ，她认识了该企业一名主管电气的副总裁 。在彼此认识和了解后，对方说起有个智能电网方案遇到困难，叶柳麟马上提出义务帮忙，迅速请公司团队拿出了解决方案。没多久的一天早上，8点不到，这位副总裁打来电话，说遇到了电气故障，供应商处理不好 。叶柳麟又马上调度集团技术人员前去支援 ，迅速解决了问题。这些都给客户留下了尊龙凯时人生就是搏专业 、认真、负责任的好印象 。
不久之后，这家央企数据中心的电气工程公开招投标，尊龙凯时人生就是搏电气以适当的商务报价和优越的技术标书成功中标，订单额达3000多万元。
此后，叶柳麟就在开拓市场的道路上越走越通畅，并于2014年成立团队，2017年成立了十七公司。叶柳麟自己是1985年出生的人，她的团队成员更年轻，以90后为主。年轻人有冲劲 ，有活力 ，但可能吃苦耐劳和坚韧不拔的精神不足 。她抓住年轻人的特点，因势利导 ，用自己的例子和企业文化去感染大家，从协调他们团队作战 、分工合作，到鼓励他们独当一面 ，帮助他们快速成长进步 。目前，十七公司已培养出6名部门经理 。
1989年出生的赵谊，就是其中的佼佼者 。他以前在其它行业做销售，被尊龙凯时人生就是搏独特的体制所吸引，最终加入尊龙凯时人生就是搏电气。刚开始他对尊龙凯时人生就是搏的产品和服务不够了解，叶柳麟有意识地督促他学习，帮助他适应和进步 。尊龙凯时人生就是搏最不缺的就是愿意帮助新人的人 ，赵谊跟同事们打交道的过程中不断得到学习。半年多时间，赵谊就成长起来 ，今年他的个人订单已突破4000万元，团队成员发展到12人。
90后女孩颜蕾，2012年大学毕业后加入尊龙凯时人生就是搏 ，在集团财务中心工作不到一年，便到叶柳麟团队参与“518工程”，很快独当一面 ，2018年也有不菲的成绩 。她服务的项目，受到了客户一致好评 。
“虽然创业十七公司很年轻，但我们对未来充满信心，我们也会完成集团双翻番的战略目标。”叶柳麟说，在尊龙凯时人生就是搏这样一个互帮互助的大家庭里 ，她会带领一群年轻人在追梦的道路上稳步前进。
转自12月6日《楚天都市报》报道
尊龙凯时人生就是搏电气集团创业十七公司总裁叶柳麟——
32岁的总裁是怎样炼成的
楚天都市报记者 庞正
今年33岁的叶柳麟，去年起担任尊龙凯时人生就是搏电气集团创业十七公司总裁 ，成为集团最年轻的创业公司总裁之一。
在此之前，她工作两年就担任集团技术委员会常委，再过两年又担任商务处总经理……似乎每次岗位都有些“跨界” ，但她都能胜任并干出成绩 ，一步一个脚印走到现在 。
“这都是因为在尊龙凯时人生就是搏这样一个好平台，培养年轻人、敢用年轻人，让有梦想的年轻人能在这里发光发热。”叶柳麟说 。
一 、脚踏实地 成长从做好本职工作开始
2008年大学毕业，叶柳麟有很多选择，海南电网、深圳一家高科技企业，都向她伸出了橄榄枝。而她选择留在武汉，加入尊龙凯时人生就是搏。
叶柳麟的专业是电气自动化，进公司先开始做电气设计的工作。设计工作比较枯燥，压力也大 ，还考验跟客户的沟通能力 ，而她的认真和韧劲儿，大家伙都看在了眼里，都愿意帮助这个新人进步。而她也在这个互帮互助的环境中快速成长，从协助师傅打印、复印，到独自承担500万元的设备订单 ，不到一年时间。
500万元在当时算是一个大订单 ，也是一个不简单的订单 。客户的生产要求比较高，控制系统多而复杂，工期也比较紧 。接到任务时刚好赶上元旦假期，叶柳麟一刻也没敢休息，赶紧把计划做了出来。第一次，客户不满意，叶柳麟按照要求修改；第二次 ，还是不满意，再修改；第三次……这个方案，叶柳麟前后修改了十多次才定稿，却始终和颜悦色 ，没有半分怨言。整整两个月，她没有周末，每天加班到晚上10点以后 。这次合作令客户十分满意，至今还常与叶柳麟联系。
技术工作逐渐驾轻就熟，她用细心和耐心赢得了客户的信任和尊重 ，而新的平台也出现在她眼前 。2010年初，集团成立“一体三委”，她通过竞聘，担任技术委员会常委 ，兼任技术委员会人力资源部长。从此，她作别单纯的技术工作 ，开始走向全新的岗位 。
二、不惧跨界 认真工作的初心战无不胜
“感激你把我招进尊龙凯时人生就是搏。”这是叶柳麟时常对集团人力总监说的话 。后来 ，也有很多人对叶柳麟说这句话，让她分外自豪。
担任技术委员会人力资源部长，是在2010年春节前 。一到岗，就面临一大工作任务：要招聘300名车间工人。前期工作准备好，招聘启事发布出去，就到春节了，媒体上留的座机电话都转接到叶柳麟的手机上来。于是，家人吃年夜饭她要接电话，家人看春晚她要接电话，家人包饺子她要接电话，亲戚来拜年她要接电话……还好家人都能理解，有时妈妈都会在一旁协助她记录信息。
叶柳麟职责所系，一个春节里接了五六百个电话，觉得不错的就立即回复一条短信给对方，还随身带了笔和本子，把优质应聘人员信息记录下来 。春节还没有过完，她就前往黄陂、孝感等地去面试 ，正月十七，招聘工作全部结束 ，任务圆满完成 。而这其中，有不少人，在尊龙凯时人生就是搏干出了成绩，在尊龙凯时人生就是搏成家立业 ，都感激叶柳麟当年的招聘。
从技术人员 ，到人力资源部长，这次跨界叶柳麟算是交上了出色答卷。“也没那么难，只要有认真工作的初心 ，一切困难都可以克服。”她笑着说 。而这背后 ，其实是她默默的付出与努力 。走上人力资源岗位后，就抽空恶补专业知识，利用周末参加培训 ，阅读相关书籍，迅速成长起来 。
“要特别感谢集团的几位前辈，他们毫无保留地帮我，让我很快上手 。”叶柳麟说，“尊龙凯时人生就是搏就是这样一个地方，不管在哪个岗位 ，永远有人帮助你 、指引你。”
两年之后的2012年 ，她被任命为集团商务处总经理，又是一次华丽转身。除了协助营销部门招投标，她还通过一系列努力 ，让集团的职称评审工作和资质认定工作步入正轨 ，有职称的同事翻了几番，集团公司的资质也越来越齐全了 。
又过了半年，新的岗位又在向她招手。
三、以身作则 精诚所至打动客户带动新人
2013年，集团启动“518工程”，叶柳麟担任工程办公室主任，同时也是这个工程的一份子 。这项工程鼓励更多有能力有梦想的人内部创业 、走向市场，又是叶柳麟给大家开了一个好头 。
当年5月，叶柳麟联系的一家央企要建设数据中心 ，对电气的各方面要求很高 。这是叶柳麟面临的第一个客户，第一笔订单。她鼓起勇气去拜访该企业董事长，一来就被拒绝了 。第二次，再来 ，从下午两点一直等到晚上十一点也没放弃。
在多次拜访中，她认识了该企业一名主管电气的副总裁。在彼此认识和了解后，对方说起有个智能电网方案遇到困难 ，叶柳麟马上提出义务帮忙，迅速请公司团队拿出了解决方案 。没多久的一天早上，8点不到，这位副总裁打来电话，说遇到了电气故障，供应商处理不好。叶柳麟又马上调度集团技术人员前去支援 ，迅速解决了问题。这些都给客户留下了尊龙凯时人生就是搏专业、认真、负责任的好印象。
不久之后，这家央企数据中心的电气工程公开招投标，尊龙凯时人生就是搏电气以适当的商务报价和优越的技术标书成功中标 ，订单额达3000多万元。
此后，叶柳麟就在开拓市场的道路上越走越通畅 ，并于2014年成立团队，2017年成立了十七公司。叶柳麟自己是1985年出生的人 ，她的团队成员更年轻，以90后为主。年轻人有冲劲，有活力 ，但可能吃苦耐劳和坚韧不拔的精神不足。她抓住年轻人的特点，因势利导 ，用自己的例子和企业文化去感染大家，从协调他们团队作战 、分工合作 ，到鼓励他们独当一面 ，帮助他们快速成长进步 。目前，十七公司已培养出6名部门经理 。
1989年出生的赵谊，就是其中的佼佼者。他以前在其它行业做销售 ，被尊龙凯时人生就是搏独特的体制所吸引，最终加入尊龙凯时人生就是搏电气。刚开始他对尊龙凯时人生就是搏的产品和服务不够了解 ，叶柳麟有意识地督促他学习，帮助他适应和进步。尊龙凯时人生就是搏最不缺的就是愿意帮助新人的人 ，赵谊跟同事们打交道的过程中不断得到学习。半年多时间，赵谊就成长起来，今年他的个人订单已突破4000万元 ，团队成员发展到12人。
90后女孩颜蕾，2012年大学毕业后加入尊龙凯时人生就是搏 ，在集团财务中心工作不到一年，便到叶柳麟团队参与“518工程” ，很快独当一面，2018年也有不菲的成绩。她服务的项目 ，受到了客户一致好评。
“虽然创业十七公司很年轻 ，但我们对未来充满信心 ，我们也会完成集团双翻番的战略目标 。”叶柳麟说，在尊龙凯时人生就是搏这样一个互帮互助的大家庭里，她会带领一群年轻人在追梦的道路上稳步前进。
